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          媒體中心

          集團領導在集團2019 年度干部考核講評會上強調 不負信任勇于擔當打造全新競爭優勢 堅定信心順勢而為開創更加美好未來

          2020-07-16 10:56:46來源:來源:《河鋼》

           79日,集團視頻召開2019 年度干部考核講評會,通報了干部綜合考核評價情況,并對各級領導干部提出了工作要求。集團黨委書記、董事長于勇出席會議并講話,強調要樹立危機意識和大局意識,增強工作的主動性和超前性,不負信任、擔當作為,堅定信心、順勢而為拓寬新發展空間,奮力打造全新競爭優勢,開創河鋼更加美好燦爛的未來。

            集團總經理、黨委副書記王蘭玉主持會議。集團黨委副書記李炳軍通報了2019年度集團子分公司領導班子和領導干部、總部機關主任師以上干部的綜合考核評價情況。集團領導班子其他成員出席會議。

           于勇高度評價了集團各單位領導班子和全體領導干部取得的工作成績。他指出,2019年以來,面對復雜嚴峻的內外部形勢和企業生產經營、改革發展的艱巨任務,集團全體領導干部始終保持了良好的精神狀態和務實的工作作風,勤奮敬業、勇于擔當、創新突破、奮發有為,執行集團決策部署有力、到位,隊伍整體水平持續提升,凝聚力、戰斗力、創新力進一步增強,為推進集團改革發展、提升形象地位作出了積極貢獻。事實證明,河鋼的領導干部隊伍是值得廣大職工依賴和集團信任的。

           于勇強調,要不斷提升政治能力,提高政治站位,爭做新時代忠誠干凈擔當的高素質領導干部。要不斷強化創新思維,增強市場化改革的能力和魄力,打造集團面向未來的競爭新優勢。要不斷增強紀律意識和規矩意識,強化制度執行,確保集團各項決策部署和管理制度落地落實。要不斷增強擔當作為、干事創業的勇氣和決心,在推進集團高質量發展中展示新形象、做出新業績。要不斷增強大局意識,加強領導班子的團結配合,持續提升領導班子的整體合力。

          于勇強調,在經歷裝備工藝升級、區位調整的建設時期后,集團現在進入了提升競爭力的新發展周期,我們要最大程度地挖掘裝備和技術優勢,最大限度地在節流上下功夫。要不斷增強年輕干部使用和分配制度市場化的力度,進一步激發企業的創新活力。要不斷增強安全生產意識,確保不出現任何問題。

           于勇強調,面對錯綜復雜的形勢和疫情帶來的挑戰,各級領導干部要增強危機意識和緊迫感,保持企業的健康發展。要不斷增強工作的主動性和超前性,決不辜負集團和廣大職工的期待和信任。

           于勇最后強調,這幾年來,得益于團隊的敬業擔當、負重前行和強大執行力,河鋼把越來越多的想法變成了現實。特別是在推進區位調整中,河鋼順勢而為、把被動變為主動,既贏得了省委省政府的贊許,也贏得了新的發展空間和發展時機。集團各級領導干部要發揚優良傳統,不斷強化集團意識和集團意志,保持戰略定力,強化責任擔當,以更新的理念、更有力的措施,認真落實集團各項決策部署,把新的沿?;睾吞劁摶爻尸F在行業面前,全面開創河鋼更加美好燦爛的未來。


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